Casos de uso y aplicaciones SMS para Recursos humanos y ETTs
En el ámbito de las ETTs y las empresas de recursos humanos, la comunicación rápida y directa es esencial para gestionar candidatos, empleados y procesos de selección de manera eficiente. Los SMS permiten llegar de una forma formal e inmediata a los buzones de candidatos y empresas para detallar los estados de estos procesos.
Este sector incluye ETTs, consultoras de recursos humanos, reclutamiento, gestión de nóminas, formación laboral, portales de empleo, coordinación de personal, outsourcing y departamentos de RRHH,...
El canal SMS para el sector Recursos humanos y ETTs
Este es uno de los sectores que más usa los SMS. Las posibilidades son muchas ya que permiten una comunicación efectiva con el personal de una empresa. Además de ser rápido y efectivo, puedes comunicarte con varias personas a la vez sin tener conexión a Internet.
Para las ETTs los SMS permiten confirmar detalles con candidatos y empresas, organizar entrevistas, enviar ofertas y permitir la gestión de contratación a puestos de trabajo.
Para los departamentos de Recursos Humanos comunicarse con talentos mediante SMS para la gestión de grandes equipos es clave ya que en este canal se les permite informar de las actividades de formación para los trabajadores o cursos preparatorios, recordar citas o reuniones con candidatos.
Principales usos de sector Recursos humanos y ETTs
- Gestión de turnos
- Recordatorios y gestión de citas para entrevistas
- Envío de ofertas laborales
- Notificación nóminas o ingresos
- Avisos de altas y bajas laborales
- Coordinación de personal
- Cancelaciones y reprogramación de visitas
- Gestión documental
- Comunicación de turnos laborales
- Envío de incidencias o situaciones poco comunes
- Información de eventos, actividades o formaciones
Ejemplos de mensajes SMS para el sector Recursos humanos y ETTs

Caso de éxito
SMS estratégicos en ETTs y RRHH: menor descoordinación, mayor eficiencia operativa
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