¿Cómo usar los SMS para los Recursos Humanos de tu empresa?

El envío de SMS se revaloriza cuando se trata de hacer comunicaciones directas y con una gran probabilidad de recepción. En este caso hablaremos de los mensajes para organizaciones y departamentos de recursos humanos de empresas.

 Sin importar el sector, esta área necesita una gran agilidad a la hora de tramitar altas y bajas, por lo que el SMS le permite enviar de forma individual toda la documentación necesaria.

¿Para qué sirven los SMS para Recursos Humanos?

Los SMS en los departamentos de Recursos Humanos pueden servir para muchas cosas. A continuación, descubriremos  algunas de ellas:

• Comunicación interna efectiva con el personal. Esta puede ser de forma rápida, concisa y económica. Destaca por la posibilidad de comunicarse con varias personas a la vez por SMS, disponible incluso cuando no hay conexión a internet. Ideal para comunicaciones sencillas.

• Confirmación de los detalles de entrevista o contratación de candidatos a un puesto de trabajo. Para enviar un pro-memoria, un resumen de las informaciones que han sido proporcionadas  previamente en una reunión presencial o telefónica.

• Comunicación con talento mediante SMS para gestión de grandes equipos. A estas figuras necesitas llegar de forma rápida, pudiendo estos también responder rápidamente a sus cuestiones o a las preguntas más frecuentes.

• Informar sobre actividades de formación a empleados o futuros trabajadores de la empresa. También se utiliza para recordar citas o reuniones al personal o candidatos a un empleo.  Para enviar información de firma de contratos u horarios en trabajos temporales. También se usa para informar que ya se ha ingresado el salario a los empleados. Estas informaciones pueden ser muy variadas, es un canal de comunicación que es inmediato y cualquier mensaje puede ser            enviado y recibido en el momento, por lo tanto su uso es prácticamente ilimitado.
• Comunicación en crisis más rápida, para que los empleados estén informados en cualquier momento, incluso aunque no dispongan de tarifa de datos en el móvil. También consigue mayor feedback con los trabajadores de la empresa y otros colaboradores.

El SMS cómo método de gestión laboral

Hay que tener en cuenta, además, que los SMS son un método de gestión de personal laboral a través de  mensaje con una característica muy ventajosa para la empresa que los contrata, como que es una herramienta  muy económica y que proporciona ventajas y comodidad a los negocios.

Uno de los objetivos principales es agilizar los procesos y ahorrar tiempo y dinero en personal cuando las herramientas tecnológicas y digitales nos lo permiten. En este caso, todas estas necesidades se cumplen.

Como hemos podido apreciar, la gestión RRHH con SMS sigue siendo una herramienta muy beneficiosa para los responsables de los departamentos de Recursos Humanos (ya sean internos o externos). Estos necesitan métodos de comunicación efectivos con trabajadores y ejecutivos de la empresa. Y especialmente ahora que prácticamente todos los empleados cuentan con un teléfono móvil con el que estar conectados.

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